Cicli automatizzati, modelli personalizzabili e prime bozze scritte dall'AI, così le performance review diventano conversazioni, non scartoffie.
Definite il ciclo una sola volta: chi valuta chi, con quale modello, entro quando. TalentRewards apre le review, invia i promemoria, monitora il completamento e aggrega i risultati. Nessuno rincorre nessuno via email.
Costruite questionari con valutazioni, scale e domande aperte, oppure descrivete ciò che vi serve in linguaggio naturale e lasciate che il Generatore di questionari AI ne prepari la bozza. Ogni modello è riutilizzabile in più cicli.
L'Autocompletamento AI per le performance suggerisce formulazioni specifiche e contestuali mentre i manager scrivono, in inglese, italiano, spagnolo, tedesco o francese. L'AI propone la bozza; il manager decide. Ogni intervento dell'AI è segnalato nell'interfaccia.
Gli esiti delle review aggiornano le valutazioni delle competenze, fanno emergere i gap di sviluppo e, con l'add-on MBO, guidano il calcolo dei bonus. La review non è un documento morto: è l'input di ciò che accade dopo.
Le date che contano, quando un software HR con AI è ad alto rischio, cosa deve fare il datore di lavoro in Italia e le scelte fatte in TalentRewards.
Il trentesimo post della serie: le idee dietro il prodotto e cosa fa davvero.
Quello che una persona impara nei primi novanta giorni decide gran parte del resto.
Feedback continuo e a 360 gradi raccolto nel momento in cui accade, così la stagione delle review parte dalle evidenze, non dalla memoria.
Obiettivi a cascata dall'azienda al team fino al singolo, progressi tracciati in tempo reale e tutta l'organizzazione allineata nella stessa direzione.
Assistenza alla scrittura in lingua nativa e generazione di questionari, incluse in ogni piano. Progettate pensando all'AI Act europeo e al GDPR.
