Gestione delle performance che funziona davvero
Nessuna carta di credito · Gratis fino a 10 utenti
Fogli di calcolo, obiettivi dimenticati, panico dell'ultimo minuto. La gestione tradizionale delle performance crea stress invece di crescita.
TalentRewards trasforma la gestione delle performance in un percorso di crescita continua. Obiettivi chiari, feedback significativi, insight basati sui dati, e un motore di compensazione che unisce tutto.
Cicli automatizzati, modelli personalizzabili e prime bozze scritte dall'AI.
Per saperne di più →Obiettivi a cascata dall'azienda al singolo con progressi in tempo reale.
Per saperne di più →Commissioni, bonus e obiettivi manager: le performance guidano la retribuzione.
Per saperne di più →Feedback continuo e 1-on-1 strutturati, tutto l'anno.
Per saperne di più →Assistenza alla scrittura in lingua nativa in 5 lingue, inclusa in ogni piano.
Per saperne di più →Hosting in UE, flussi GDPR, AI allineata all'AI Act e row-level security.
Per saperne di più →Guarda la demo del prodotto e scopri come funziona TalentRewards.
Confronti funzionalità per funzionalità e prezzo per prezzo con gli strumenti che probabilmente state valutando, con fonti e date.
Vedi tutti i confrontiI fogli di calcolo funzionano fino al terzo ciclo di review. TalentRewards importa i vostri dati in pochi minuti e poi fa quello che i fogli di calcolo non possono fare: promemoria automatici, avanzamento aggregato degli obiettivi, modelli di review e uno storico che nessuno deve ricostruire.
Di solito i team odiano le review inutili. Modelli personalizzati, feedback continuo e prime bozze redatte dall'AI rendono le review più brevi e più utili: più vicine a una conversazione vera, più lontane da un modulo da compilare.
TalentRewards è costruito per team da 50-500 persone, non da 10.000. E fino a 10 utenti è gratis per sempre, quindi i team più piccoli non pagano nulla.
Il punto è l'opposto: i cicli si gestiscono da soli. Promemoria automatici, avanzamenti aggregati e modelli sostituiscono i solleciti via email che rendono faticosa la stagione delle review.
È collegato alle vostre performance review? TalentRewards chiude il cerchio: obiettivi, review e bonus in un unico posto, con un audit trail su cui l'amministrazione può fare affidamento.
Guide pratiche, ricerche e best practice per costruire team ad alte prestazioni
Le date che contano, quando un software HR con AI è ad alto rischio, cosa deve fare il datore di lavoro in Italia e le scelte fatte in TalentRewards.
Il trentesimo post della serie: le idee dietro il prodotto e cosa fa davvero.
Quello che una persona impara nei primi novanta giorni decide gran parte del resto.
Gratis fino a 10 utenti, nessuna carta di credito, configurazione in meno di 30 minuti.
Inizia gratis