Cycles automatisés, modèles personnalisables et premières versions rédigées par l'IA, pour que les évaluations deviennent des conversations, pas de la paperasse.
Définissez le cycle une seule fois : qui évalue qui, avec quel modèle, pour quand. TalentRewards ouvre les évaluations, envoie les rappels, suit l'avancement et consolide les résultats. Personne ne relance personne par e-mail.
Créez des questionnaires avec notes, échelles et questions ouvertes, ou décrivez ce dont vous avez besoin en langage courant et laissez le Générateur de questionnaires par IA en rédiger une ébauche. Chaque modèle est réutilisable d'un cycle à l'autre.
L'Autocomplétion de performance par IA suggère des formulations précises et contextuelles au fil de la rédaction, en anglais, italien, espagnol, allemand ou français. Elle rédige ; le manager décide. Chaque assistance IA est signalée dans l'interface.
Les résultats des évaluations mettent à jour les notes de compétences, révèlent les lacunes de développement et, avec l'add-on MBO, alimentent le calcul des primes. L'évaluation n'est pas un document mort ; c'est le point de départ de la suite.
Les dates qui comptent, quand un logiciel RH doté d’IA est à haut risque, ce que doit faire l’employeur en Italie et les choix faits dans TalentRewards.
Le trentième billet de la série: les idées derrière le produit et ce qu’il fait vraiment.
Ce qu’une personne apprend dans les quatre-vingt-dix premiers jours décide de presque tout le reste.
Feedback continu et à 360° capturé sur le moment, pour que la période des entretiens annuels parte de faits, pas de souvenirs.
Déclinez les objectifs en cascade, de l'entreprise à l'équipe puis à l'individu, suivez les progrès en temps réel et gardez tout le monde orienté dans la même direction.
Aide à la rédaction en langue maternelle et génération de questionnaires, incluses dans chaque plan. Conçue en tenant compte du règlement européen sur l'IA (AI Act) et du RGPD.
