Nato dalla consulenza HR sul campo, non da un pitch deck

Le origini

Almaware è una società di consulenza software di Bergamo. Per anni abbiamo costruito sistemi per un'azienda del settore del mercato del lavoro — e una cosa continuava a ripetersi: i suoi clienti seguivano il nostro lavoro. Chiedevano chi lo avesse realizzato, e se potessimo costruire anche per loro.

La richiesta ricorrente era sempre la stessa: performance management che le persone usano davvero. Non una suite HR da 40 moduli, non un cimitero di fogli di calcolo — uno strumento che gestisce i cicli di performance review, tiene onesti gli obiettivi e collega i risultati ai premi senza dover tenere un consulente a libro paga.

Così lo abbiamo costruito come prodotto. TalentRewards è quella risposta: lo strumento che continuavano a chiederci, costruito una sola volta, come si deve, per tutti quelli che lo chiedevano.

In cosa crediamo

Il performance management dovrebbe essere onesto e leggero. Le performance review esistono per aiutare le persone a lavorare meglio, non per produrre scartoffie. Gli obiettivi dovrebbero essere visibili, il feedback continuo e, quando le performance incidono sulla retribuzione, i calcoli devono essere trasparenti e verificabili.

E il software che tratta dati delle persone dovrebbe essere europeo by design: ospitato nell'UE, conforme al GDPR fin dallo schema dei dati, con un'AI che assiste le persone invece di giudicarle — come prevede l'AI Act europeo.

Perché EU-first fa la differenza

La maggior parte degli strumenti di performance management nasce altrove e viene adattata all'Europa a posteriori. Noi abbiamo fatto l'opposto: hosting nell'UE, flussi GDPR (consenso, esportazione, cancellazione, conservazione) e supporto nativo per inglese, italiano, spagnolo, tedesco e francese sono i vincoli di progettazione da cui siamo partiti — inclusa un'AI che scrive il feedback nella lingua di chi lo scrive, perché un feedback in una seconda lingua è un feedback peggiore.