Automatisierte Zyklen, anpassbare Vorlagen und KI-entworfene Erstfassungen, damit Beurteilungen zu Gesprächen werden, nicht zu Papierkram.
Definieren Sie den Zyklus einmal: wer wen beurteilt, mit welcher Vorlage, bis wann. TalentRewards öffnet die Beurteilungen, verschickt die Erinnerungen, verfolgt den Abschluss und aggregiert die Ergebnisse. Niemand muss jemandem per E-Mail hinterherlaufen.
Erstellen Sie Fragebögen mit Bewertungen, Skalen und offenen Fragen, oder beschreiben Sie in einfachen Worten, was Sie brauchen, und lassen Sie den KI-Fragebogen-Generator einen Entwurf erstellen. Jede Vorlage ist über Zyklen hinweg wiederverwendbar.
Die KI-gestützte Autovervollständigung schlägt beim Schreiben konkrete, kontextbezogene Formulierungen vor, auf Englisch, Italienisch, Spanisch, Deutsch oder Französisch. Sie entwirft; der Manager entscheidet. Jede KI-Unterstützung wird in der Oberfläche gekennzeichnet.
Beurteilungsergebnisse aktualisieren Kompetenzbewertungen, machen Entwicklungslücken sichtbar und steuern, mit dem MBO-Add-on, Bonusberechnungen. Die Beurteilung ist kein totes Dokument; sie ist der Input für das, was als Nächstes passiert.
Die wichtigen Fristen, wann eine HR-Software mit AI als Hochrisiko gilt, was Arbeitgeber in Italien tun müssen und die Entscheidungen in TalentRewards.
Der dreißigste Beitrag der Reihe: die Ideen hinter dem Produkt und was es tatsächlich tut.
Was jemand in den ersten neunzig Tagen lernt, entscheidet über das meiste danach.
Kontinuierliches und 360-Grad-Feedback, festgehalten, wenn es passiert, damit die Beurteilungssaison mit Fakten beginnt, nicht mit Erinnerungen.
Kaskadieren Sie Ziele vom Unternehmen über Teams bis zu Einzelpersonen, verfolgen Sie Fortschritte in Echtzeit und halten Sie alle auf demselben Kurs.
Muttersprachliche Schreibhilfe und Fragebogen-Generierung, in jedem Plan enthalten. Entwickelt unter Berücksichtigung des EU AI Act und der DSGVO.
