Domande frequenti

La maggior parte dei team è operativa in meno di 30 minuti: create la vostra organizzazione, importate gli utenti da un file CSV, scegliete un modello di performance review e siete pronti. Nessun reparto IT necessario.

Sì. L'importazione utenti accetta file CSV con un passaggio di anteprima, così vedete esattamente cosa verrà creato prima di confermare. Obiettivi e modelli di review si configurano direttamente nell'app.

Inglese, italiano, spagnolo, tedesco e francese — sia l'interfaccia sia l'assistente AI. Ogni persona può usare la piattaforma nella propria lingua.

Meglio: un piano gratuito. Fino a 10 utenti, gratis per sempre, senza carta di credito. Quando superate i 10 utenti passate a Professional; nella transizione non si perde nulla.

No — TalentRewards funziona nel browser. Per i settori regolamentati che lo richiedono è disponibile un'opzione di deployment on-premise / self-hosted.

Fino a 10 utenti con obiettivi, performance review, feedback e 1-on-1, più una quota AI mensile (15 completamenti, 5 espansioni, 5 completamenti automatici). È un piano vero, non una prova a tempo.

Professional (€10/utente/mese) include utenti illimitati, funzionalità avanzate e una quota AI generosa. Enterprise (€12/utente/mese) rimuove i limiti AI e aggiunge supporto dedicato, integrazioni personalizzate e uno SLA.

Un modulo opzionale da +€4/utente/mese su Professional ed Enterprise che collega le performance alla retribuzione: provvigioni di vendita con aliquote a scaglioni, bonus di performance con KPI personalizzati, cicli MBO e un audit trail completo.

Un modulo opzionale da +€3/utente/mese per la formazione: editor di corsi, quiz, certificati con monitoraggio delle scadenze, import SCORM 1.2/2004 e report di conformità. Ogni piano include 3 corsi senza l'add-on.

Sì — €100/utente/anno per Professional e €120/utente/anno per Enterprise, circa il 17% in meno rispetto al pagamento mensile.

Per utente attivo, con addebito mensile o annuale su carta tramite Stripe. I posti si adeguano man mano che il team cambia; non ci sono costi di attivazione né minimi di spesa.

Sì. Potete disdire dalla pagina di fatturazione in qualsiasi momento ed esportare i vostri dati prima di andarvene — sono vostri.

Nell'Unione Europea. TalentRewards è sviluppato e gestito da Almaware S.r.l. (Bergamo, Italia), e la residenza dei dati nell'UE è un vincolo di progettazione, non un'opzione.

Sì, by design: gestione dei consensi, esportazione dei dati, flussi per il diritto alla cancellazione e politiche di conservazione sono integrati nel prodotto. È disponibile un Data Processing Agreement.

L'accesso è basato sui ruoli e applicato a livello di database con row-level security. I dipendenti vedono le proprie review, i manager il proprio team, gli amministratori l'organizzazione — e ogni organizzazione è completamente isolata dalle altre.

Sì. Esiste un'opzione on-premise / self-hosted per le organizzazioni dei settori regolamentati (pubblica amministrazione, banche, sanità, life sciences).

No. I vostri dati non vengono mai usati per addestrare modelli AI e le richieste AI sono elaborate con zero conservazione dei dati.

Li esportate, poi noi li cancelliamo, seguendo i flussi GDPR integrati nel prodotto. Nessun lock-in con i dati in ostaggio.

Due cose: redige e migliora il feedback di performance (nella lingua di chi scrive) e genera questionari di review a partire da una descrizione in linguaggio naturale. È un assistente di scrittura, non un giudice.

No. L'AI non assegna mai punteggi, classifiche o valutazioni alle persone. Ogni suggerimento AI è chiaramente contrassegnato nell'interfaccia e una persona decide cosa tenere — l'approccio di supervisione umana richiesto dall'AI Act europeo.

Sì, in ogni piano incluso il Free — i piani differiscono solo nelle quote mensili. Non è un add-on a pagamento.

Certo. Gli assist AI si attivano solo quando un utente li richiede esplicitamente; nulla viene generato in background. Ignorate i pulsanti di assistenza e TalentRewards è uno strumento completamente manuale.

Inglese, italiano, spagnolo, tedesco e francese — scrive in modo nativo nella lingua di chi la usa, un aspetto che conta per la qualità del feedback.

Le performance review sono valutazioni strutturate organizzate in cicli (autovalutazione, manager, colleghi). Il feedback 360° raccoglie input continui dai colleghi durante tutto l'anno. L'MBO collega obiettivi misurabili alla retribuzione variabile. TalentRewards connette tutti e tre, così il feedback alimenta le review e le review guidano la retribuzione.

Sì — 1-on-1 pianificati con agende condivise, modelli di incontro e azioni che si trasferiscono da un incontro all'altro.

Sì. Academy importa pacchetti standard SCORM 1.2 e SCORM 2004, così i corsi che già possedete continuano a funzionare.

TalentRewards è API-first: ogni funzionalità dell'interfaccia è supportata da un'API REST documentata. L'accesso self-service per sviluppatori — chiavi API personali, una CLI ufficiale e un server MCP per gli assistenti AI — è in fase di sviluppo attivo.

Oggi i dati degli utenti entrano tramite import CSV con anteprima. Le integrazioni personalizzate sono disponibili sul piano Enterprise e il programma di API pubbliche amplierà ulteriormente le possibilità.

I fogli di calcolo funzionano fino al terzo ciclo di review. TalentRewards importa i vostri dati in pochi minuti e poi fa quello che i fogli di calcolo non possono fare: promemoria automatici, avanzamento aggregato degli obiettivi, modelli di review e uno storico che nessuno deve ricostruire.

Di solito i team odiano le review inutili. Modelli personalizzati, feedback continuo e prime bozze redatte dall'AI rendono le review più brevi e più utili — più vicine a una conversazione vera, più lontane da un modulo da compilare.

TalentRewards è costruito per team da 50-500 persone — non da 10.000. E fino a 10 utenti è gratis per sempre, quindi i team più piccoli non pagano nulla.

Il punto è l'opposto: i cicli si gestiscono da soli. Promemoria automatici, avanzamenti aggregati e modelli sostituiscono i solleciti via email che rendono faticosa la stagione delle review.

È collegato alle vostre performance review? TalentRewards chiude il cerchio — obiettivi, review e bonus in un unico posto, con un audit trail su cui l'amministrazione può fare affidamento.