Gestion de la performance qui fonctionne réellement
Aucune carte de crédit · Gratuit jusqu'à 10 utilisateurs
Tableurs, objectifs oubliés, panique de dernière minute. La gestion traditionnelle de la performance crée du stress au lieu de la croissance.
TalentRewards transforme la gestion des performances en un parcours de croissance continue. Des objectifs clairs, des retours significatifs, des insights basés sur les données, et un moteur de rémunération qui relie tout.
Cycles automatisés, modèles personnalisables et premières versions rédigées par l'IA.
En savoir plus →Déclinez les objectifs de l'entreprise à l'individu avec des progrès en temps réel.
En savoir plus →Commissions, primes et objectifs manager : la performance détermine la rémunération.
En savoir plus →Feedback continu et 1-on-1 structurés, toute l'année.
En savoir plus →Aide à la rédaction en langue maternelle dans 5 langues, incluse dans chaque plan.
En savoir plus →Hébergement dans l'UE, workflows RGPD, IA alignée sur l'AI Act et sécurité au niveau des lignes.
En savoir plus →Regardez la démo du produit et découvrez TalentRewards en action.
Des comparaisons fonctionnalité par fonctionnalité et prix par prix avec les outils que vous évaluez probablement, sourcées et datées.
Voir toutes les comparaisonsLes tableurs fonctionnent jusqu'au troisième cycle d'évaluation. TalentRewards importe vos données en quelques minutes puis fait ce que les tableurs ne peuvent pas faire : rappels automatiques, consolidation des progrès, modèles d'évaluation et un historique que personne n'a à reconstruire.
En général, les équipes détestent les évaluations inutiles. Modèles personnalisés, feedback continu et premières versions rédigées par l'IA rendent les évaluations plus courtes et plus utiles : plus proches d'une vraie conversation, plus loin d'un formulaire.
TalentRewards est conçu pour des équipes de 50 à 500 personnes, pas 10 000. Et jusqu'à 10 utilisateurs, il est gratuit pour toujours : les plus petites équipes ne paient rien du tout.
C'est tout l'inverse : les cycles se pilotent tout seuls. Rappels automatiques, consolidations et modèles remplacent les relances par e-mail qui rendent la période des entretiens annuels pénible.
Est-il connecté à vos évaluations de performance ? TalentRewards ferme la boucle : objectifs, évaluations et primes au même endroit, avec une piste d'audit fiable pour la finance.
Guides pratiques, recherches et bonnes pratiques pour bâtir des équipes performantes
Les dates qui comptent, quand un logiciel RH doté d’IA est à haut risque, ce que doit faire l’employeur en Italie et les choix faits dans TalentRewards.
Le trentième billet de la série: les idées derrière le produit et ce qu’il fait vraiment.
Ce qu’une personne apprend dans les quatre-vingt-dix premiers jours décide de presque tout le reste.
Gratuit jusqu'à 10 utilisateurs, sans carte bancaire, opérationnel en moins de 30 minutes.
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