TalentRewards: ce que nous avons construit, et pourquoi
Le trentième billet de la série: les idées derrière le produit et ce qu’il fait vraiment.
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Le bien-être est rangé dans le chapitre des avantages. C’est pour cela qu’il saute en premier.
Elle marche là où participer est un choix, et échoue là où l’enjeu est élevé.
L’expression veut souvent dire répondre sur Slack à onze heures du soir. La vraie se conçoit.
Une personne satisfaite est à l’aise. Une personne engagée y tient. Les deux se séparent plus souvent qu’on ne croit.
Gallup: qui ne se sent pas reconnu a deux fois plus de chances de partir dans l’année.
L’entretien annuel demande de comprimer douze mois en une conversation. La mémoire ne fonctionne pas ainsi.