AI Act e HR: cosa cambia davvero per chi valuta le persone
Le date che contano, quando un software HR con AI è ad alto rischio, cosa deve fare il datore di lavoro in Italia e le scelte fatte in TalentRewards.
Assistenza alla scrittura in lingua nativa e generazione di questionari, incluse in ogni piano. Progettate pensando all'AI Act europeo e al GDPR.
Ottieni suggerimenti intelligenti mentre scrivi. La nostra AI comprende il contesto e ti aiuta a dare un feedback completo e specifico.
Descrivi cosa ti serve in parole semplici. Genereremo questionari su misura con domande intelligenti e scale di valutazione.
La nostra AI ti assiste nella scrittura: non assegna voti, punteggi o decisioni sui lavoratori. Il giudizio e la decisione restano alle persone.
L'AI è parte del prodotto, non un add-on a pagamento: ogni piano la include, dal Free in su, e i piani differiscono solo nelle quote mensili. Sono forniti la documentazione di conformità e un modello di informativa ai lavoratori.
Le date che contano, quando un software HR con AI è ad alto rischio, cosa deve fare il datore di lavoro in Italia e le scelte fatte in TalentRewards.
Il trentesimo post della serie: le idee dietro il prodotto e cosa fa davvero.
Quello che una persona impara nei primi novanta giorni decide gran parte del resto.