AI Act e HR: cosa cambia davvero per chi valuta le persone
Le date che contano, quando un software HR con AI è ad alto rischio, cosa deve fare il datore di lavoro in Italia e le scelte fatte in TalentRewards.
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Il trentesimo post della serie: le idee dietro il prodotto e cosa fa davvero.
Quello che una persona impara nei primi novanta giorni decide gran parte del resto.
Obiettivi a cascata dall'azienda al team fino al singolo, progressi tracciati in tempo reale e tutta l'organizzazione allineata nella stessa direzione.
Cicli automatizzati, modelli personalizzabili e prime bozze scritte dall'AI, così le performance review diventano conversazioni, non scartoffie.