Nacido de consultoría de RR. HH. real, no de un pitch deck

El origen

Almaware es una consultora de software de Bérgamo, Italia. Durante años construimos sistemas para una empresa del sector del mercado laboral — y algo se repetía: sus clientes seguían nuestro trabajo. Preguntaban quién lo había construido y si podíamos construir también para ellos.

La petición recurrente era siempre la misma: una gestión del rendimiento que la gente use de verdad. No una suite de RR. HH. de 40 módulos, ni un cementerio de hojas de cálculo — una herramienta que ejecute los ciclos de evaluación, mantenga los objetivos honestos y conecte los resultados con las recompensas sin un consultor en nómina.

Así que lo construimos como producto. TalentRewards es esa respuesta: la herramienta que nos pedían una y otra vez, construida una sola vez, bien hecha, para todos los que la pedían.

En qué creemos

La gestión del rendimiento debería ser honesta y ligera. Las evaluaciones existen para que las personas mejoren en su trabajo, no para generar papeleo. Los objetivos deberían ser visibles, el feedback continuo y, cuando el rendimiento determina la retribución, los cálculos deberían ser transparentes y auditables.

Y el software que maneja datos de personas debería ser europeo por diseño: alojado en la UE, conforme al RGPD desde el propio esquema de datos, con una IA que asiste a las personas en lugar de juzgarlas — tal y como el Reglamento europeo de IA dice que debe funcionar.

Por qué importa ser EU-first

La mayoría de las herramientas de rendimiento se construyen en otro lugar y se adaptan después para Europa. Nosotros hicimos lo contrario: el alojamiento en la UE, los flujos RGPD (consentimiento, exportación, supresión, retención) y el soporte nativo de inglés, italiano, español, alemán y francés son restricciones de diseño de las que partimos — incluida una IA que escribe feedback en el idioma de quien lo redacta, porque el feedback en un segundo idioma es peor feedback.