Feedback continu et à 360° capturé sur le moment, pour que la période des entretiens annuels parte de faits, pas de souvenirs.
Demandez du feedback sur vous-même ou sur vos collaborateurs à n'importe qui dans l'organisation, et donnez-en spontanément quand vous voyez quelque chose qui mérite d'être dit. Tout est horodaté et vient enrichir l'historique sur lequel s'appuieront ensuite les évaluations.
Des 1-on-1 planifiés avec ordres du jour partagés, modèles de réunion et actions reportées d'une fois sur l'autre, pour que la conversation suivante reprenne là où la précédente s'est arrêtée.
À l'ouverture des évaluations, toute l'année de feedback est déjà là : consultable, attribuable, en contexte. Les évaluateurs jugent l'année réellement vécue, pas le mois dont ils se souviennent.
Les dates qui comptent, quand un logiciel RH doté d’IA est à haut risque, ce que doit faire l’employeur en Italie et les choix faits dans TalentRewards.
Le trentième billet de la série: les idées derrière le produit et ce qu’il fait vraiment.
Ce qu’une personne apprend dans les quatre-vingt-dix premiers jours décide de presque tout le reste.
Cycles automatisés, modèles personnalisables et premières versions rédigées par l'IA, pour que les évaluations deviennent des conversations, pas de la paperasse.
Aide à la rédaction en langue maternelle et génération de questionnaires, incluses dans chaque plan. Conçue en tenant compte du règlement européen sur l'IA (AI Act) et du RGPD.
