Feedback continu et à 360° capturé sur le moment — pour que la période des entretiens annuels parte de faits, pas de souvenirs.
Demandez du feedback sur vous-même ou sur vos collaborateurs à n'importe qui dans l'organisation, et donnez-en spontanément quand vous voyez quelque chose qui mérite d'être dit. Tout est horodaté et vient enrichir l'historique sur lequel s'appuieront ensuite les évaluations.
Des 1-on-1 planifiés avec ordres du jour partagés, modèles de réunion et actions reportées d'une fois sur l'autre — pour que la conversation suivante reprenne là où la précédente s'est arrêtée.
À l'ouverture des évaluations, toute l'année de feedback est déjà là — consultable, attribuable, en contexte. Les évaluateurs jugent l'année réellement vécue, pas le mois dont ils se souviennent.
Adapter vos stratégies de performance pour une main-d’œuvre hybride où la localisation ne détermine plus le résultat.
Utilisez ces meilleures pratiques et modèles prêts à l’emploi pour des formulaires d’évaluation efficaces.
Pourquoi soutenir la santé mentale et le bien-être est un avantage concurrentiel pour votre entreprise.
Cycles automatisés, modèles personnalisables et premières versions rédigées par l'IA — pour que les évaluations deviennent des conversations, pas de la paperasse.
Aide à la rédaction en langue maternelle et génération de questionnaires, incluses dans chaque plan. Conçue en tenant compte du règlement européen sur l'IA (AI Act) et du RGPD.
