Automatisierte Zyklen, anpassbare Vorlagen und KI-entworfene Erstfassungen — damit Beurteilungen zu Gesprächen werden, nicht zu Papierkram.
Definieren Sie den Zyklus einmal — wer wen beurteilt, mit welcher Vorlage, bis wann. TalentRewards öffnet die Beurteilungen, verschickt die Erinnerungen, verfolgt den Abschluss und aggregiert die Ergebnisse. Niemand muss jemandem per E-Mail hinterherlaufen.
Erstellen Sie Fragebögen mit Bewertungen, Skalen und offenen Fragen — oder beschreiben Sie in einfachen Worten, was Sie brauchen, und lassen Sie den KI-Fragebogen-Generator einen Entwurf erstellen. Jede Vorlage ist über Zyklen hinweg wiederverwendbar.
Die KI-gestützte Autovervollständigung schlägt beim Schreiben konkrete, kontextbezogene Formulierungen vor — auf Englisch, Italienisch, Spanisch, Deutsch oder Französisch. Sie entwirft; der Manager entscheidet. Jede KI-Unterstützung wird in der Oberfläche gekennzeichnet.
Beurteilungsergebnisse aktualisieren Kompetenzbewertungen, machen Entwicklungslücken sichtbar und steuern — mit dem MBO-Add-on — Bonusberechnungen. Die Beurteilung ist kein totes Dokument; sie ist der Input für das, was als Nächstes passiert.
Ihre Leistungsstrategien an eine hybride Belegschaft anpassen, bei der der Standort nicht mehr die Ausgabe bestimmt.
Verwenden Sie diese Best Practices und gebrauchsfertige Vorlagen für ergebnisorientierte Bewertungsformulare.
Warum die Unterstützung der psychischen Gesundheit ein Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen ist.
Kontinuierliches und 360-Grad-Feedback, festgehalten, wenn es passiert — damit die Beurteilungssaison mit Fakten beginnt, nicht mit Erinnerungen.
Kaskadieren Sie Ziele vom Unternehmen über Teams bis zu Einzelpersonen, verfolgen Sie Fortschritte in Echtzeit und halten Sie alle auf demselben Kurs.
Muttersprachliche Schreibhilfe und Fragebogen-Generierung, in jedem Plan enthalten. Entwickelt unter Berücksichtigung des EU AI Act und der DSGVO.
