Gestión del rendimiento que realmente funciona
Hojas de cálculo, objetivos olvidados, pánico de última hora. La gestión tradicional del rendimiento crea estrés en lugar de crecimiento.
Sin dirección clara, los equipos derivan. Los gerentes luchan por proporcionar comentarios significativos. Los empleados se sienten desconectados de su crecimiento.
más tiempo en reuniones de estado — y los equipos aún se sienten inseguros sobre las prioridades.
TalentRewards transforma la gestión del rendimiento en un camino de crecimiento continuo. Objetivos claros, feedback significativo, información basada en datos — y un motor de compensación que lo une todo.
La plataforma que transforma el caos trimestral en crecimiento continuo.
No se requiere tarjeta de crédito · Gratis hasta 10 usuarios
Establece y realiza seguimiento de objetivos con facilidad
Retroalimentación 360° que realmente importa
Datos en tiempo real que impulsan la acción
Vincula el rendimiento directamente a las recompensas
Nuestras funciones de IA te ayudan a escribir mejor retroalimentación y crear cuestionarios de evaluación eficaces en minutos, no en horas.
Obtén sugerencias inteligentes mientras escribes. Nuestra IA entiende el contexto y te ayuda a dar retroalimentación completa y específica.
Describe lo que necesitas con tus propias palabras. Generaremos cuestionarios a medida con preguntas inteligentes y escalas de valoración.
Cierra el ciclo entre rendimiento y compensación. Una sola plataforma, sin hojas de cálculo, sin cálculos manuales.
Define cuotas por representante y configura tarifas de comisión escalonadas con aceleradores por superación de objetivos. Los pagos fluyen automáticamente de pendiente a aprobado a pagado.
Crea KPIs personalizados en las categorías Ventas, Operaciones, Cliente, Financiero y Empleados. Elige el modelo de bono que se adapte a tu cultura — lineal, basado en calificación o basado en objetivos.
Puntuación multidimensional para managers: rendimiento KPI del equipo, objetivos de departamento, MBO individual y evaluación del liderazgo — todo ponderado y transparente.
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Pero si ya usamos hojas de cálculo
TalentRewards importa tus datos en minutos
Mi equipo odia las evaluaciones de desempeño
Dales significado con plantillas personalizadas y retroalimentación continua
Somos demasiado pequeños para software de empresa
Diseñado para equipos de 50 a 500 personas (no 10.000)
¿Voy a tener más trabajo?
Al contrario, reduce el tiempo administrativo un 60%. La automatización se encarga del trabajo pesado.
¿Es difícil configurarlo?
En marcha en menos de 30 minutos. Sin necesidad de equipo de TI.
Ya tenemos una herramienta de compensación
¿Pero se conecta con vuestras evaluaciones de rendimiento? TalentRewards cierra el ciclo — objetivos, evaluaciones y bonos en un solo lugar.
mayor cumplimiento de objetivos
frente a equipos que usan hojas de cálculo
menos tiempo en administración de evaluaciones
ciclos automatizados, no recordatorios manuales
satisfacción de los managers
de más de 200 equipos tras 90 días
De startups a grandes empresas, TalentRewards crece contigo. Las funciones colaborativas mantienen a todo el equipo alineado.
Únete a más de 200 equipos que ya han transformado su gestión del rendimiento
TalentRewards cambió por completo nuestra gestión del rendimiento. Ahora el equipo espera las evaluaciones con ganas.Sarah Chen VP de Personas en TechCorp
Las funciones de IA me ahorran horas cada semana. Puedo centrarme en conversaciones que importan en vez de papeleo.Mike Ross Engineering Manager
Por fin, una herramienta de rendimiento que pone a las personas primero. Nuestros índices de compromiso nunca habían sido tan altos.Emma Wilson Director/a de RR. HH.
Comienza gratis hasta 10 usuarios. No se requiere tarjeta de crédito.
Perfecto para equipos en crecimiento
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Comisiones de ventas, bonos de rendimiento y objetivos de manager — totalmente integrados con vuestras evaluaciones de rendimiento.
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Guías prácticas, investigación y mejores prácticas para construir equipos de alto rendimiento
La gestión por objetivos existe desde los años 50, pero bien implementada sigue siendo uno de los marcos más poderosos para alinear equipos y obtener resultados.
Descubre por qué los líderes de RRHH modernos están cambiando de evaluaciones anuales a ciclos de retroalimentación continua.
¿Tu equipo teme las evaluaciones de desempeño? Aquí hay 5 señales inequívocas de que tu proceso necesita una revisión.
Tanto si estás listo para empezar como si solo estás explorando, estamos aquí para ayudarte.
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