Gestion de la performance qui fonctionne réellement
Tableurs, objectifs oubliés, panique de dernière minute. La gestion traditionnelle de la performance crée du stress au lieu de la croissance.
Sans direction claire, les équipes dérivent. Les managers ont du mal à fournir des retours significatifs. Les employés se sentent déconnectés de leur croissance.
de temps en plus en réunions de suivi — et les équipes se sentent toujours incertaines sur les priorités.
TalentRewards transforme la gestion des performances en un parcours de croissance continue. Des objectifs clairs, des retours significatifs, des insights basés sur les données — et un moteur de rémunération qui relie tout.
La plateforme qui transforme le chaos trimestriel en croissance continue.
Aucune carte de crédit · Gratuit jusqu'à 10 utilisateurs
Définissez et suivez vos objectifs avec facilité
Feedback à 360° qui compte vraiment
Données en temps réel pour passer à l'action
Liez la performance directement aux récompenses
Nos fonctionnalités IA vous aident à rédiger de meilleurs retours et à créer des questionnaires d'évaluation efficaces en quelques minutes.
Obtenez des suggestions intelligentes au fil de votre saisie. Notre IA comprend le contexte et vous aide à fournir un feedback précis et complet.
Décrivez ce dont vous avez besoin simplement. Nous générerons des questionnaires sur mesure avec des questions pertinentes et des échelles de notation.
Fermez la boucle entre performance et rémunération. Une seule plateforme, sans tableurs, sans calculs manuels.
Définissez des quotas par représentant et configurez des taux de commission échelonnés avec accélérateurs pour surperformance. Les versements s'écoulent automatiquement de en attente à approuvé à payé.
Créez des KPIs personnalisés dans les catégories Ventes, Opérations, Client, Finance et Employés. Choisissez le modèle de prime qui correspond à votre culture — linéaire, basé sur l'évaluation ou basé sur les objectifs.
Notation multidimensionnelle pour les managers : performance KPI de l'équipe, objectifs du département, MBO individuel et évaluation du leadership — tout pondéré et transparent.
Disponible en addon à +€4/utilisateur/mois. Voir les tarifs
On utilise déjà des tableurs
TalentRewards importe vos données en quelques minutes
Mon équipe déteste les entretiens de performance
Rendez-les utiles grâce à des modèles sur mesure et des retours continus
Nous sommes trop petits pour un logiciel d'entreprise
Conçu pour des équipes de 50 à 500 personnes (pas 10 000)
Est-ce que ça va alourdir ma charge de travail ?
Au contraire, cela réduit le temps administratif de 60 %. L'automatisation s'occupe du travail répétitif.
La mise en place est-elle complexe ?
Opérationnel en moins de 30 minutes. Aucune équipe informatique requise.
Nous avons déjà un outil de rémunération
Mais se connecte-t-il à vos évaluations de performance ? TalentRewards ferme la boucle — objectifs, évaluations et primes en un seul endroit.
objectifs atteints en plus
par rapport aux équipes utilisant des tableurs
moins de temps sur l'administration des évaluations
cycles automatisés, pas de rappels manuels
satisfaction des managers
de plus de 200 équipes après 90 jours
Des startups aux grandes entreprises, TalentRewards grandit avec votre équipe. Les fonctionnalités collaboratives gardent tout le monde aligné.
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TalentRewards a changé notre façon d'aborder la performance. Maintenant, l'équipe attend les évaluations avec impatience.Sarah Chen VP People chez TechCorp
Les fonctionnalités IA me font gagner des heures chaque semaine. Je peux me consacrer aux échanges qui comptent plutôt qu'à la paperasse.Mike Ross Engineering Manager
Enfin un outil de performance qui place les personnes au cœur. Nos scores d'engagement n'ont jamais été aussi élevés.Emma Wilson Directeur/trice RH
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Guides pratiques, recherches et bonnes pratiques pour bâtir des équipes performantes
Le management par objectifs existe depuis les années 1950, mais bien mis en œuvre, c’est encore l’un des cadres les plus puissants pour aligner les équipes et obtenir des résultats.
Découvrez pourquoi les leaders RH modernes passent des évaluations annuelles aux boucles de feedback continu.
Votre équipe redoute-t-elle les évaluations de performances ? Voici 5 signes révélateurs que votre processus a besoin d’une refonte.
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