Performancemanagement, das wirklich funktioniert
Tabellenkalkulationen, vergessene Ziele, Last-Minute-Panik. Traditionelles Performancemanagement erzeugt Stress statt Wachstum.
Ohne klare Richtung treiben Teams dahin. Manager haben Schwierigkeiten, sinnvolles Feedback zu geben. Mitarbeiter fühlen sich von ihrem Wachstum abgekoppelt.
mehr Zeit in Status-Meetings — und Teams fühlen sich immer noch unsicher über Prioritäten.
TalentRewards verwandelt das Leistungsmanagement in eine Reise kontinuierlichen Wachstums. Klare Ziele, bedeutungsvolles Feedback, datengestützte Erkenntnisse — und eine Vergütungsmaschine, die alles zusammenbringt.
Die Plattform, die vierteljährliches Chaos in kontinuierliches Wachstum verwandelt.
Keine Kreditkarte erforderlich · Kostenlos bis zu 10 Nutzer
Ziele einfach setzen und verfolgen
360°-Feedback, das wirklich zählt
Echtzeit-Erkenntnisse, die zu Handlungen führen
Leistung direkt mit Belohnungen verknüpfen
Unsere KI-Funktionen helfen dir, besseres Feedback zu schreiben und wirksame Bewertungsfragebögen in Minuten statt Stunden zu erstellen.
Erhalte intelligente Vorschläge beim Schreiben. Unsere KI versteht den Kontext und hilft dir, fundiertes, konkretes Feedback zu geben.
Beschreibe, was du brauchst, in einfachen Worten. Wir erstellen maßgeschneiderte Fragebögen mit intelligenten Fragen und Bewertungsskalen.
Schließen Sie den Kreislauf zwischen Leistung und Vergütung. Eine Plattform, keine Tabellen, keine manuellen Berechnungen.
Definieren Sie Quoten pro Vertreter und konfigurieren Sie gestaffelte Provisionssätze mit Beschleunigern für Übererfüllung. Auszahlungen fließen automatisch von ausstehend zu genehmigt zu bezahlt.
Erstellen Sie benutzerdefinierte KPIs in den Kategorien Vertrieb, Betrieb, Kunde, Finanzen und Mitarbeiter. Wählen Sie das Bonusmodell, das zu Ihrer Unternehmenskultur passt — linear, bewertungsbasiert oder zielbasiert.
Mehrdimensionale Bewertung für Manager: Team-KPI-Leistung, Abteilungsziele, individueller MBO und Führungsbewertung — alles gewichtet und transparent.
Als Addon verfügbar ab +€4/Nutzer/Monat. Preise ansehen
Wir nutzen doch bereits Tabellen
TalentRewards importiert deine Daten in wenigen Minuten
Mein Team hasst Leistungsbeurteilungen
Mach sie bedeutsam mit individuellen Vorlagen und kontinuierlichem Feedback
Wir sind zu klein für Enterprise-Software
Für Teams von 50–500 Personen entwickelt (nicht 10.000)
Bedeutet das mehr Arbeit für mich?
Tatsächlich reduziert es den Verwaltungsaufwand um 60%. Die Automatisierung übernimmt die schwere Arbeit.
Ist die Einrichtung aufwendig?
In weniger als 30 Minuten einsatzbereit. Kein IT-Team erforderlich.
Wir haben bereits ein Vergütungstool
Aber verbindet es sich mit Ihren Leistungsbeurteilungen? TalentRewards schließt den Kreislauf — Ziele, Beurteilungen und Boni an einem Ort.
höhere Zielerreichung
im Vergleich zu Teams mit Tabellen
weniger Zeit für Verwaltung von Beurteilungen
automatisierte Zyklen, keine manuellen Erinnerungen
Managerzufriedenheit
von über 200 Teams nach 90 Tagen
Von Startups bis zu Konzernen – TalentRewards wächst mit deinem Team. Kollaborationsfunktionen halten alle auf Kurs.
Schließe dich über 200 Teams an, die ihr Performance Management bereits transformiert haben
TalentRewards hat unsere Art, Performance Management zu betreiben, verändert. Unser Team freut sich jetzt wirklich auf Beurteilungen.Sarah Chen VP People bei TechCorp
Die KI-Funktionen sparen mir jede Woche Stunden. Ich kann mich auf wichtige Gespräche konzentrieren statt auf Papierkram.Mike Ross Engineering Manager
Endlich ein Performance-Tool, das Menschen in den Mittelpunkt stellt. Unsere Engagement-Werte waren noch nie so hoch.Emma Wilson HR-Direktor
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Praxisleitfäden, Forschung und Best Practices für den Aufbau leistungsstarker Teams
MBO gibt es seit den 1950er Jahren, aber richtig umgesetzt ist es noch immer eines der wirkungsvollsten Frameworks zur Ausrichtung von Teams und Ergebniserreichung.
Entdecken Sie, warum moderne HR-Führungskräfte von jährlichen Beurteilungen auf kontinuierliche Feedback-Zyklen umsteigen.
Fürchtet Ihr Team die Leistungsbeurteilungen? Hier sind 5 untrügliche Zeichen dafür, dass Ihr Prozess einer Überarbeitung bedarf.
Ob du startklar bist oder dich erst umschaust – wir helfen dir gerne weiter.
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