Gestione delle performance che funziona davvero
Fogli di calcolo, obiettivi dimenticati, panico dell'ultimo minuto. La gestione tradizionale delle performance crea stress invece di crescita.
Senza una direzione chiara, i team vagano. I manager faticano a fornire feedback significativi. I dipendenti si sentono scollegati dalla loro crescita.
più tempo in riunioni di aggiornamento — e i team si sentono ancora incerti sulle priorità.
TalentRewards trasforma la gestione delle performance in un percorso di crescita continua. Obiettivi chiari, feedback significativi, insight basati sui dati — e un motore di compensazione che unisce tutto.
La piattaforma che trasforma il caos trimestrale in crescita continua.
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Feedback a 360° che conta davvero
Dati in tempo reale che guidano le decisioni
Collega le performance direttamente ai premi
Le funzionalità AI ti aiutano a scrivere feedback migliori e creare questionari di valutazione efficaci in minuti, non in ore.
Ottieni suggerimenti intelligenti mentre scrivi. La nostra AI comprende il contesto e ti aiuta a dare un feedback completo e specifico.
Descrivi cosa ti serve in parole semplici. Genereremo questionari su misura con domande intelligenti e scale di valutazione.
Progettata tenendo conto dell'AI Act UE e del GDPR — così puoi usare l'AI nell'HR con fiducia.
La nostra AI ti assiste nella scrittura — non assegna voti, punteggi o decisioni sui lavoratori. Il giudizio e la decisione restano alle persone.
Dove l'AI è al lavoro, lo segnaliamo nell'interfaccia — così sai sempre quando un contenuto è assistito dall'AI e puoi rivederlo.
Elaboriamo i prompt in modalità Zero Data Retention: i tuoi contenuti non vengono mai conservati né usati per addestrare modelli di terzi. Il testo è elaborato in UE.
Forniamo la documentazione e un kit per i clienti — incluso un modello di informativa ai lavoratori — per supportare i tuoi obblighi di datore di lavoro.
Chiudi il ciclo tra performance e compensazione. Un'unica piattaforma, senza fogli di calcolo, senza calcoli manuali.
Definisci quote per singolo agente e configura tariffe commissioni a livelli con acceleratori per il superamento degli obiettivi. I pagamenti scorrono automaticamente da in attesa ad approvato a pagato.
Crea KPI personalizzati nelle categorie Vendite, Operazioni, Cliente, Finanziario e Dipendenti. Scegli il modello di bonus più adatto alla tua cultura — lineare, basato su valutazione o basato su obiettivi.
Punteggio multidimensionale per manager: performance KPI del team, obiettivi di reparto, MBO individuali e valutazione della leadership — tutto ponderato e trasparente.
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Ma abbiamo già i fogli di calcolo
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Il mio team odia le valutazioni delle performance
Rendile significative con modelli personalizzati e feedback continuo
Siamo troppo piccoli per i software aziendali
Progettato per team da 50-500 persone (non 10.000)
Aumenterà il mio carico di lavoro?
In realtà, riduce il tempo amministrativo del 60%. L'automazione si occupa del lavoro pesante.
È difficile da configurare?
Operativo in meno di 30 minuti. Nessun team IT richiesto.
Abbiamo già uno strumento di compensazione
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obiettivi completati in più
rispetto ai team che usano fogli di calcolo
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