Fermez la boucle entre performance et rémunération. Une seule plateforme, sans tableurs, sans calculs manuels.
Définissez des quotas par représentant et configurez des taux de commission échelonnés avec accélérateurs pour surperformance. Les versements s'écoulent automatiquement de en attente à approuvé à payé.
Créez des KPIs personnalisés dans les catégories Ventes, Opérations, Client, Finance et Employés. Choisissez le modèle de prime qui correspond à votre culture : linéaire, basé sur l'évaluation ou basé sur les objectifs.
Notation multidimensionnelle pour les managers : performance KPI de l'équipe, objectifs du département, MBO individuel et évaluation du leadership, tout pondéré et transparent.
Disponible en addon à +€4/utilisateur/mois. Voir les tarifs
Les dates qui comptent, quand un logiciel RH doté d’IA est à haut risque, ce que doit faire l’employeur en Italie et les choix faits dans TalentRewards.
Le trentième billet de la série: les idées derrière le produit et ce qu’il fait vraiment.
Ce qu’une personne apprend dans les quatre-vingt-dix premiers jours décide de presque tout le reste.
Déclinez les objectifs en cascade, de l'entreprise à l'équipe puis à l'individu, suivez les progrès en temps réel et gardez tout le monde orienté dans la même direction.
Cycles automatisés, modèles personnalisables et premières versions rédigées par l'IA, pour que les évaluations deviennent des conversations, pas de la paperasse.
