Feedback continuo y 360° capturado en el momento en que sucede, para que la temporada de evaluaciones parta de evidencias, no de la memoria.
Pide feedback sobre ti o sobre tus colaboradores a cualquier persona de la organización, y dalo de forma espontánea cuando veas algo que merezca la pena decir. Todo queda registrado con fecha y hora en el historial del que luego se nutren las evaluaciones.
1-on-1 programados con agendas compartidas, plantillas de reunión y acciones que pasan a la siguiente, para que la próxima conversación empiece donde terminó la anterior.
Cuando se abren las evaluaciones, todo el feedback del año ya está ahí: buscable, atribuible, en contexto. Los evaluadores valoran el año que realmente ocurrió, no el mes que recuerdan.
Las fechas que cuentan, cuándo un software de RR. HH. con IA es de alto riesgo, qué debe hacer el empleador en Italia y las decisiones de TalentRewards.
El trigésimo post de la serie: las ideas detrás del producto y lo que hace de verdad.
Lo que una persona aprende en los primeros noventa días decide gran parte de lo demás.
Ciclos automatizados, plantillas personalizables y primeras versiones redactadas por la IA, para que las evaluaciones se conviertan en conversaciones, no en papeleo.
Ayuda de escritura en idioma nativo y generación de cuestionarios, incluidas en todos los planes. Todo diseñado pensando en el Reglamento europeo de IA y el RGPD.
