Entstanden aus echter HR-Beratung, nicht aus einem Pitch-Deck

Der Ursprung

Almaware ist ein Software-Beratungsunternehmen aus Bergamo, Italien. Über Jahre haben wir Systeme für ein Unternehmen aus dem Arbeitsmarktsektor gebaut — und eines geschah immer wieder: Dessen Kunden verfolgten unsere Arbeit. Sie fragten, wer das gebaut hatte, und ob wir auch für sie bauen könnten.

Die wiederkehrende Anfrage war immer dieselbe: Performancemanagement, das Menschen wirklich nutzen. Keine HR-Suite mit 40 Modulen, kein Tabellenfriedhof — ein Tool, das Beurteilungszyklen durchführt, Ziele ehrlich hält und Ergebnisse mit Vergütung verbindet, ohne dass dauerhaft ein Berater an Bord sein muss.

Also haben wir es als Produkt gebaut. TalentRewards ist diese Antwort: das Tool, nach dem wir immer wieder gefragt wurden — einmal gebaut, richtig gebaut, für alle, die danach gefragt haben.

Woran wir glauben

Performancemanagement sollte ehrlich und schlank sein. Beurteilungen existieren, um Menschen in ihrer Arbeit besser zu machen, nicht um Papierkram zu produzieren. Ziele sollten sichtbar sein, Feedback sollte kontinuierlich sein — und wenn Leistung die Vergütung bestimmt, sollte die Rechnung transparent und nachprüfbar sein.

Und Software für Personaldaten sollte von Grund auf europäisch sein: in der EU gehostet, DSGVO-konform vom Datenschema an, mit KI, die Menschen unterstützt, statt über sie zu urteilen — genau so, wie es der EU AI Act vorsieht.

Warum EU-first wichtig ist

Die meisten Performance-Tools werden anderswo gebaut und nachträglich für Europa angepasst. Wir haben es umgekehrt gemacht: EU-Hosting, DSGVO-Workflows (Einwilligung, Export, Löschung, Aufbewahrung) und muttersprachliche Unterstützung für Englisch, Italienisch, Spanisch, Deutsch und Französisch waren die Designvorgaben, von denen wir ausgegangen sind — einschließlich einer KI, die Feedback in der Sprache der verfassenden Person schreibt, denn Feedback in einer Zweitsprache ist schlechteres Feedback.